El despacho de abogados DLA Piper y la compañía inmobiliaria MGVM se adhieren al Código EJE&CON de Buenas Prácticas

[ad_1]

El despacho de abogados DLA Piper y la compañía inmobiliaria MGVM se han adherido al Codi de bones pràctiques per a la gestió del talent i la millora de la competitivitat a l’empresa de la Asociación Española de [email protected] y [email protected] (EJE&CON), sumant-se així a les més de 150 organitzacions de tots els sectors que han adoptat els seus principis i recomanacions. La adhesión supone para los firmantes un compromiso público con el fomento de la igualdad de oportunidades en el acceso a las posiciones de mayor responsabilidad.

DLA Piper ha suscrit, a més, el manifiesto “Fundamentos de Igualdad”, una iniciativa a la que s’han sumat en l’últim any una treintena de rellevants bufetes d’advocats nacionals i internacionals amb oficinas a Espanya que compta amb el respaldo del Consejo General de la Abogacía Españolaels Il·lustres Colegios de la Abogacía de Madrid y Barcelona, Esade Women Iniciative i l’associació Inkietos.

MGVM, per la seva part, ha firmat el manifiesto “Cimientos de igualdad”, una iniciativa similar dirigida al sector de la construcción a la que están adheridas más de cincuenta empresas y que cuentan con el respaldo, entre otros, del Ministerio Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, el Consejo Superior de los Colegios de Arquitectos de España, y el Colegio de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos y el Ayuntamiento de Madrid.

Talento sense sesgos de generació en el sector legal

L’adhesió s’ha produït en el curs de la trobada convocada per EJE&CON a la seu de PwC a Madrid sota el títol “Talento sense sesgos de generació en el sector legal”, en el que han participat. José María Segòvia (Mutualidad de la Abogacía), Pilar Menor (DLA Piper), Leticia de Alvear (PwC) y Víctor Martínez-Simancas (Iberdrola). Han actuat de moderadores Carmen Millán, Socia Corporativa/M&A en PwC y Sonia Gumpert, socia de Monereo Meyer Abogados y exdecana del ICAMquien ha presentat les estadístiques d’una enquesta de l’International Bar Association en abogados menors de cuarenta anys, destacant que el 71% dels encuestats s’irien del seu despatxo per un millor salari i que al 41% li preocupa la conciliació.

José María Segovia, expresident d’Uría Menéndez, ha afirmat que “la forma tradicional en la que los abogados jóvenes aprendían el oficio era como de escuela medieval: el aprendiz aprendía del oficial, y el oficial, del maestro. Per això, és imprescindible sentar-se amb el júnior per a que aprenda el mode especial de fer les coses de cada despacho”.

Durant la seva intervenció, Pilar Menor, Senior Partner de DLA Piper Spain, ha puesto de manifiesto que “hay un canvi de rol en los abogados sénior. Ahora tienen un lugar para ser embajadores de la firma, contribuir a la definición de cuestiones estratégicas como la gestión del conocimiento o el liderazgo. Hem desenvolupat programes de patrocini de membres dels col·lectius que estan infrarrepresentats on emparejem socios sènior amb professionals d’aquests col·lectius per ajudar-los a desenvolupar la seva carrera i millorar la diversitat en els òrgans de decisió”.

Per la seva part, Víctor Martínez-Simancas, Advocat d’Iberdrola, ha declarat que “los jóvenes no canvien de firma per diners, sinó per no sentir-se part del projecte, i això passa quan els líders de les firmes no dediquen temps a encaminar-los. Per a nosaltres, la clau és comunicar i fer-nos sentir part del projecte, alguna cosa al que necessitem dedicar el temps suficient per desenvolupar la confiança entre les persones”.

finalment, Leticia de Alvear, Advocada Associada Sènior en PwCha explicat que, com a cantera de talent, els seus equips estan permanentment contactats per head hunters, añadint que “tenem que cuidar aquest talent donant-li un projecte de trascendència per participar en grans operacions i tenir en compte que les seves necessitats no son les mateixes que les de generacions anteriors”.

30 despachos adheridos al manifiesto Fundamentos de Igualdad

La jornada ha conclòs amb la entrega dels distintius al representant de MGVM, Marta García López, i de DLA Piper, Pilar Menor. Les 30 firmes d’advocats adherides a aquesta iniciativa son Alier Abogados, Allen & Overy, Ámbar Partners, Andersen, Ashurst, Auren, Bird & Bird, Broseta, Ceca Magán Abogados, Clifford Chance, Crowe Advisory, Deloitte Legal, Écija, EJASO ETL Global, EY Abogados, FinReg360, GMCP Servicios Jurídicos i Financieros, Grant Thornton, Herbert Smith Freehills, KPMG Abogados, Legal Army, López-Ibor, Martínez-Echevarría Abogados, PWC Tax & Legal, Ramón y Cajal Abogados, Sagardoy Abogados, Santiago Mediano Advocats, Mutualitat de l’Abogacía i DLA Piper.

Més sobre EJE&CON:

La Asociación Española de [email protected] y [email protected] (EJE&CON) és una organització sense fines de lucre que promueve la presencia de dones en puestos d’alta direcció i consells d’administració. Fundada en 2015, està composta per més de 1200 professionals de grans empreses, directius i compromesos amb el talent directiu sense sesgos de gènere ni de generació. Entre els projectes més rellevants, destaquen els Premis EJE&CON al Talento Sin Género, que reconeixen a les organitzacions que treballen per impulsar la igualtat, i el Código EJE&CON de Buenas Prácticas per a la Gestió del Talento i la Millora de la Competitivitat de l’Empresa, que actualment compta amb més de 150 empreses adherides.

Més informació a https://ejecon.org

[ad_2]