El treball és un element central en la societat en el que es refereix al desenvolupament humà. No està limitat a una manera senzilla de guanyar-se la vida, sinó a una manera definitiva de guanyar-se la dignitat. Perquè és a través del treball com les persones demuestran el seu caràcter moral i on busquen el sentit i el propòsit de la seva existència.
Per un altre costat, el contacte humà és i sempre serà un dels components laborals que més importància cobra a la rutina de treball de qualsevol persona, fins i tot abans de la pandèmia. Sense embargo, moltes organitzacions segueixen fomentant espais i tarees individuals, que no fan més que augmentar la insatisfacció i els índexs de rotació del seu personal.
Eliane Lugassy, CEO i Fundadora de Witcocomenta una anècdota que es relaciona directament amb la percepció actual del treball:
"Antes de fundar Witco, compartí años de trabajo en una empresa parisina con un compañero del que me hice muy buena amiga. moment, segons ell, en el que se pot charlar distendidament amb algú".
Així doncs, aquestes paraules confirmen que, certament, l'estructura del treball està en risc. I en una batalla per la resistència moral, el salari emocional es manifesta com a ganador absolut versus el salari econòmic.
La salut mental com a prioritat
¿Qué ha cambiado para que ahora se considere la salud mental como prioridad cuando se (re)avalua un puesto de trabajo? Y és que ara molts treballadors entienden que la salut mental conlleva una responsabilitat compartida. Per el que no depèn simplement de cada empleat o empleat a nivell individual, sinó també de la gestió que s'exerceixen els empleats en l'entorn laboral.
Lugassy, destaca que:
"Ahora és primordial que les empreses inicien un canvi de mentalitat. Asimisme, han de ser conscients de que és fonamental que tots els treballadors han de gaudir d'unes condicions laborals que favorezcan la seva benestar personal i laboral".
I a pesar de que el salari emocional encara sea una tarea pendent per a molts equips de recursos humans, son moltes les empreses que ja consideren activament algunes mesures que reflecteixen la major consciència empresarial. Ja està recolzant els seus empleats i empleades amb aplicacions per cuidar la seva salut mental, establint horaris més flexibles, combinant la presencialitat amb el teletreball.
Son, pues, per les raons citades per les que la oficina ha d'estar preparada, ja que milions de persones estan desenvolupant el treball presencial. És important incloure espais de treball que promoguin les col·laboracions, i tot tipus d'iniciatives per ajudar als empleats i empleades a connectar-se amb ells mateixos i amb els altres.
En definitiva, la crisi sanitària ha actuat com a variant rellevant en el grau d'importància que li atribueix el treball. Per tant, ara més que mai s'ha d'entendre el treball com el valor social que s'adquireix a tots els àmbits de la societat. Perquè ara es disposa del marge i de les eines suficients per reeditar el paper que té el treball en la societat. Perquè el futur del treball hauria de significar treballar, però sentint-se realitzat cada dia.
Sobre Witco
Witco és una plataforma digital que unifica l'accés a totes les eines i serveis que milloren l'experiència laboral dins i fora de l'oficina. Witco és l'aplicació tot-en-un per a serveis més col·laboratius i servicials.
Des de l'organització del treball híbrid fins a la reserva d'un escriptori o una sala de reunions, la gestió de visites, el control d'accés digital, la notificació d'incidències, l'accés a les notícies de l'oficina fins a la creació de comunitats.
Witco ajuda a les persones a mantenir-se connectades entre sí i amb la seva empresa per a que només tinguin la preocupació de fer el millor treball possible.
Hoy en dia, més de 5.000 empreses com Dior, Guerlain, La Cámara de Comercio de Barcelona, BNP, Vinci, AXA, IPSEN, Mazars, Amundi, i Swisslife, entre altres, utilitzen el programari de Witco per millorar l'experiència dels seus treballadors. en 200 ciutats a nivell mundial.
Des del seu llançament l'any 2016, Witco ha recaudat $14 milions amb els millors fons de capital de risc. La compañía cuenta con oficinas en París, Madrid, Londres y Múnich y prevé duplicar la plantilla a finales de 2022 para apoyar su expansión internacional.
[ad_2]
