El proper 1 de maig se celebrarà el Dia Internacional del Treball, un marc en el Grup Saona ha volgut difondre un missatge d'inclusió, comunicant el seu suport a la iniciativa #EmpleoParaTodos, de la Fundació Adecco, el seu objectiu és afavorir l'accés al mercat. laboral de les persones en risc d'exclusió.
Grupo Saona es va convertir el passat any en una de les 416 empreses que respaldaren aquest projecte, que va generar 9079 llocs de treball per a persones amb grans dificultats d'accés al mercat laboral (amb discapacitat, desempleados de llarga durada majors de 45 anys o dones amb responsabilitats familiars no compartides i/o víctimes de la violència de gènere, etc.).
El projecte #EmpleoParaTodos se centra en acompanyar en el seu camí cap a l'ocupació a les persones vulnerables a través d'orientació i itineraris personalitzats, al temps que promou un canvi de mentalitat a les empreses, a través d'accions de sensibilització i el desenvolupament d'estratègies de alt impacte de diversitat, equitat i inclusió.
En efecte, la diversitat i la inclusió s'han convertit en importants metas per a la societat i per al teixit empresarial. En el cas del sector restauració, aquests elements s'alzan com a grans retocs, trobant-se les persones en risc d'exclusió infrarrepresentades. Així, aquesta àrea té un gran pes en l'economia espanyola, però requereix un nivell creixent d'especialització, intensitat i dedicació que, en molts casos, difícil o qüestionar l'accés a aquestes posicions de les persones més vulnerables del nostre mercat laboral, a pesar de que en molts casos compten amb grans competències per al rendiment.
És per ello, que el Grup Saona vol revertir aquesta situació, siendo agent de canvi per promoure una nova mentalitat que permeti afavorir ambients més inclusius i derribar les barreres a les que s'enfronten a les persones en risc d'exclusió en el seu accés al mercat laboral, i particularment al sector restauració.
A més, el Grup Saona recolza el programa Pla Família de la Fundació Adecco, iniciativa en la que actualment participen més de 1.900 beneficiaris amb discapacitat en etapes educatives, formatives, prelaborals i laborals, amb l'objectiu d'afavorir la seva autonomia i inclusió socio laboral i promoure el bé estar i la qualitat de vida de tota la unitat familiar. Bajo aquest compromís, el Grup Saona està animant a aquells empleats que tinguin algun familiar amb discapacitat i participar en aquesta iniciativa de formació i ocupació. Aquest projecte social s'aborda de manera transversal, fent servir els beneficiaris de recursos i eines clau per desenvolupar-se amb més autonomia, incrementar la seva empleabilitat i millorar la situació de la unitat familiar en el seu conjunt.
La diversitat, palanca clau en la transformació de les empreses
El respaldo de Grupo Saona a #EmpleoParaTodos es desenvolupa en el marc del seu projecte Saona per la inclusió i respondre al seu compromís amb la diversitat i la igualtat, així com amb la consecució dels Objectius de Desenvolupament Sostenible de les Nacions Unides, amb especial atenció a la igualtat de gènere (ODS 5), el treball decent i creixement econòmic (ODS 8). ) i la reducció de les desigualdades (ODS 10). Un compromís que creix al ritme que fa la pròpia empresa, que actualment compta amb 40 locals i a prop d'un miler de treballadors.
Consciente de la importancia de dar respuesta a estos grandes desafíos, Gonzalo Calvo, fundador de Grupo Saona es va reunir amb Pablo Pineda, primer diplomat europeu amb síndrome de Down i embajador de la Fundació Adecco, per dialogar i intercambiar opinions de valor en el marc de la diversitat i inclusió. En la charla “Dialogando sobre diversitat”, que tuvo lloc al restaurant Saona Martínez Cubells, ambdós coincidien en la importància de fomentar la diversitat en les empreses i acabar amb els sesgos inconscients en l'àmbit laboral. “Las empresas son personas y cada persona es un mundo; saber quiénes son els que estan treballant, cuál és el seu món, és fonamental per fomentar el seu talent. Los prejuicios son la gran fuente de discriminación. Hay que conocer a la persona porque el prejuicio es invisible”, argumentaba Pineda en dicho encuentro.
Detrás de la reivindicació de Pineda, es troben xifres com l'exigència de participació de les persones amb discapacitat en l'àmbit laboral, que va disminuir l'any 2020, i la seva activitat gairebé no assoleix el 34%, és a dir: el 66% de les persones amb discapacitat en edat laboral no té ocupació ni el busca.
A l'hora d'analitzar els retos per convertir-se en una empresa més diversa, Gonzalo Calvo fa la següent reflexió: “Tenemos que aprender y darnos cuenta de que tenemos que modificar nuestros hábitos y conductas. És un treball interior que tenim que fer tots els equips, treure el millor de cada persona, ja que d'aquesta diversitat podem intentar treure la part més positiva de cada un”.
Per darrer, Francisco Mesonero, director general de la Fundació Adecco, agradecer el trabajo y el empeño del Grupo Saona para acelerar la inclusión laboral de los más vulnerables: “El compromiso social del Grupo Saona, que tanto está creciendo a España, supone un gran impulso para el reto de la inclusión laboral de las personas más vulnerables. de la nostra societat, que necessiten el suport del teixit empresarial per poder sortir endavant a través de l'ocupació. L'aposta del Grup Saona per la diversitat, al temps que creix la seva plantilla, ens va permetre reconèixer grans fruits d'una col·laboració prometedora que no ha fet més que començar”.
[ad_2]
