La plataforma monitoritza més de 2.500 vacants tecnològics al diari, oferint un llistat personalitzat a cada usuari, basat en el percentatge de coincidència a l'extraer les variables i paraules clau.
Per a ser usuari, tan sols és necessari rellenar un formulari parametritzant les habilitats tècniques, objectius professionals i situació laboral. El procés d'alta personalitzat varia a mesura que l'usuari avança a l'entrevista digital, adaptant-se a les variables tècniques introduïdes.
“El fet de que el procés d'alta varia a mesura que l'usuari avança introduint les variables tècniques, permet una personalització exhaustiva sense precedents en la digitalització dels processos de selecció” afirma el CEO de Jobbing.io.
La plataforma es dirigeix a tot tipus d'enginyeria i perfils tècnics, amb un increment significatiu en la demanda de perfils de programari i dades. Podria tractar-se de la major comunitat d'usuaris en reclutament predictivo fins a la data, que cobreix tot el mercat tecnològic espanyol.
Ahorra temps, esforç i diners
Una plataforma com la de Jobbing.io resulta especialment útil en les primeres fases dels processos de selecció, on s'avaluen a centenars o milles de candidats.
D'aquesta manera s'evita al candidat la recerca massiva de posicions, el rellevat de múltiples formularis en cada una de les aplicacions i atendre les primeres trucades per contrastar el perfil i les expectatives. Per part de l'empresa s'exclou la recerca inicial de perfils, la valoració dels currículums i la realització de les primeres entrevistes. En definitiva, s'eliminen les fases que requereixen més dedicació, temps i esforç.
De acuerdo con un estudio de Harvard Business Review es destaca que "els humans som buenos a l'hora de determinar quines habilitats i habilitats han de tenir el candidat ideal per cobrir una vacant, però no tan bé a l'hora de valorar i ponderar la informació obtinguda. ". Per lo que es precisa d'un sistema amb capacitat de processar grans quantitats de dades en períodes molt curts de temps i, en el cas del sector tecnològic, una matriu de variables molt específica, per facilitar el treball humà.
La demanda de perfils tecnológicos no para de crecer
El mercat tecnològic actualment està tenint un creixement sense precedents. Tant la digitalització intensiva en tots els sectors, com a noves maneres incipients d'interactuar entre les persones (sistemes descentralizats, metaversos, etc.), estan augmentant la demanda fins a nivells desesperants per a les empreses que desenvolupen productes i serveis tecnològics. Es en aquest àmbit on una plataforma de reclutament digital aporta tant valor fent més eficients els processos de selecció i contractació per a abastecer les necessitats del mercat.
https://www.jobbing.io/es
[ad_2]
