Tal i com es pot comprovar en l'informe de l'Observatori de la Mujer, l'Empresa i l'Economia (ODEE) i el Gabinete d'Estudis de la Cámara de Comerç de Barcelona, l'estudi revela que els àmbits on més s'han reduït les desigualdades en els Els últims tres anys estan en els càrrecs institucionals i en la política. No obstant això, augmenta la desigualdad en els indicadors de pobresa i ocupació en I+D.
Otro dato interessant d'aquest informe és que la reducció de les desigualdades en el mercat laboral s'ha estancat en els últims tres anys, encara que les dones estan cada vegada més formades en relació amb els homes. A més, l'estudi alerta de l'existència d'un tècnic laboral en el qual s'impedeix a les dones treballadores amb perfils tècnics superiors accedir als alts càrrecs i posicions directives.
Formació: Talento femení
De les múltiples conclusions que poden extreure aquestes dades, és que el talent femení va a l'alça. Les dones presenten un índex de formació superior (el 58% tenen títols universitaris) respecte als homes.
Però aquest major nivell formatiu no s'ha traduit en una reducció significativa de les desigualdades en el mercat laboral: les dones segueixen tenint una important brecha salarial per hora (un 16%) i la majoria dels contractes són a temps parcial (el 71% del total). En els tres últims anys la situació pràcticament no ha variat. Se està desperdiciando el talent femení en el mercat laboral.
Les dones estan cada vegada més formades i tenen més competències per contribuir al creixement i desenvolupament de l'economia, però aquest talent està en part desperdiciat perquè la reducció de les desigualdades en el mercat laboral està estancada (tasa de paro, jornada parcial, temporalitat, bretxa salarial). Condicions de vida de la dona
El més destacat és la major tasca de pobresa femenina de les dones (20,7% frente al 18,3% els homes) i l'augment d'aquest respecte a fa tres anys. També preocupa la menor pensió de les dones, un 29% inferior a la dels homes, però algo inferior al 31% de fa tres anys perquè van jubilar dones amb major vida laboral.
Preocupa que la pobresa femenina siga enquistada, fruit en bona parte de la carencia de ayudas públicas para familias monoparentales, falta de gratuidad de guarderías, etc.
Planes de Igualdad de Polaris Data
Dades Polaris lleva molt temps treballant per fer saber a les empreses la importància de la implementación d'un Pla d'Igualtat. Per normativa, les empreses de més de 50 treballadors haurien de tenir aplicat dicho Pla d'Igualtat des del passat 7 de març d'aquest mateix any.
Anna Torner, CEO de Polaris Data, recorda que “la implementación d'un Pla d'Igualtat significa que ha de complir amb la legislació i evitar sancions, tenir prioritat en licitacions i subvencions, obtenir un millor posicionament de la vostra empresa, millorar l'entorn laboral, prevenir conductes discriminatòries i complir amb els objectius de desenvolupament sostenible. ”.
Dades Polaris compte amb dos tipos de Planes de Igualdad: un para empreses de menys de 50 treballadors i un altre per a més de 50 treballadors. “Cada uno de estos dos Planes de Igualdad están preparados para ser implementados con rapidez y empezar a cumplir con la normativa vigente”, assegura l'equip de Polaris Data.
[ad_2]
