Polaris Data ve positivo que los Planes de Igualdad sean obligados para empresas de más de 50 trabajadores

[ad_1]

Les noves obligacions legals en matèria d’igualtat de gènere han suposat establir una data límit, el 7 de març de 2022, per a totes les companyies de més de 50 treballadors que hauran de tenir un pla d’igualtat.

No es tracta d’una regulació recient. Atendent en el DT 12ª de la Llei Orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva entre dones i homes, amb la modificació realitzada en el seu moment pel Reial Decret-llei 6/2019 de mesures urgents per garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en l’ocupació i l’ocupació, s’ha establert un període transitori fins al març de 2022 per a l’aprovació d’avions d’igualtat en les empreses en funció del nombre de persones treballadores en plantilla.

A raíz d’aquesta regulació s’ha reduït de 250 a 50 el nombre necessari de persones en plantilla d’una companyia per a que sea obligatòria la negociació d’un pla d’igualtat. És important enregistrar que, anteriorment, només era obligatori per a empreses de més de 250 persones en plantilla.

Aquest pla en nombre de persones treballadores en plantilla ja ho ha complert els seus termes: a les empreses d’entre 151 i 250 empleats el pla finalitza el març de 2020. Les empreses d’entre 101 i 150 empleats es troben en període de compliment amb data límit març del 2021, i a les empreses d’entre 51 a 100 empleats el seu pla de compliment començarà a partir del 7 de març de 2022.

Pero la pregunta es, ¿qué es un Plan de Igualdad?
Según Polaris Data, empresa especialitzada en l’assessorament i la gestió, els Planes de Igualdad son totes aquelles mesures establertes per la companyia amb la finalitat d’assolir la igualtat de tracte entre les dones i els homes. L’objectiu és finalitzar amb la discriminació per raó de sexe en l’àmbit laboral.

Anna Torner, CEO de Polaris Data, explica que “des de Polaris Data estem oferint un servei integral que ens permet garantir la ràpida resposta per implementar Plans d’Igualtat, el nostre equip es carrega de tots els detalls”.

A més, afegir que “la societat, en general, està donant un salt molt positiu en quant a reconeixement i responsabilitat social, i és per això que en Polaris Data hem esforçat en poder oferir un servei integral de Planes de Igualdad per a tot tipus d’empreses, tant per a empreses amb menys de 50 treballadors com per a empreses de més de 50 treballadors ”.

Los Planes de Igualdad que elabora Polaris Data garantitzar complir amb la legislació i evitar possibles sancions, tenir prioritat en llicències i subvencions, obtenir un millor posicionament de l’empresa, millorar l’entorn laboral, prevenir conductes discriminatòries i complir amb els objectius de desenvolupament sostenible.

[ad_2]