Sopra Steria, líder europeu en consultoria, serveis digitals i desenvolupament de programari ha estat qualificat com un 'Gran Lugar per a treballar' per la consultora Great Place to Work®. Aquest reconeixement en l'àmbit de la gestió de persones i estratègia de negoci és el més prestigiós a nivell nacional i internacional i s'ocupa anualment als millors empleats del món.
Per obtenir aquesta certificació, l'empresa ha dut a terme una recerca entre els seus empleats amb l'objectiu de conèixer la seva percepció de l'ambient organitzacional en les àrees de credibilitat, compañerisme, respecte, equitat i orgullo. El 71% de les persones que ha respost creu que la companyia és un gran lloc de treball, el que situa a Sopra Steria com una organització amb una cultura d'alta confiança, capaç d'atraer i retenir talent.
En concret, les àrees en les que més ha destacat Sopra Steria han estat la credibilitat (amb una puntuación de 74 sobre 100) i el companyerisme (76 sobre 100). Les diferents respostes han posat en valor la comunicació propera que ha portat a cabo la Companyia en els mesos de pandemia, que ha permès als seus professionals conèixer la seva situació, així com la confiança de la direcció per a conciliar el treball i la vida personal a través del recent. llançament d'un model híbrid de treball. Del mateix modo, la possibilitat d'estar en projectes innovadors que fan ús de les últimes tecnologies és un dels elements més influents a l'hora d'atraer talent jove i formar sòlides relacions entre professionals.
“Esta certificación sopone un hito más en nuestro esfuerzo por ser un gran lugar de trabajo”, ha dit el Director General de Sopra Steria España, Antonio Peñalver. “Ahora ens toca seguir treballant i analitzant en detall tots els resultats per planificar les següents accions que han de ser necessàries per construir una empresa encara millor i que els nostres professionals estiguin tan orgullosos de la Companyia, com nosaltres estem d'ells”, ha conclòs.
La fortaleza de Sopra Steria es centra en el seu capital humà i, per això, enfoca les seves polítiques i iniciatives de Recursos Humans per potenciar el talent, fomentar l'esperit d'equip i cuidar a les persones. La seva gestió de proximitat els ha ajudat a estar al costat de cada professional i ajudar-lo i recolzar-se, independentment de la seva ubicació, tenint en compte les dificultats que ha suposat la pandèmia. Del mateix modo, ha fomentat una cultura de confiança que permet que cada un contribueixi al projecte comú a través de diferents pràctiques. A més, la flexibilitat que ofereix permet fer més fàcil la conciliació personal i professional i generar un estil de vida equilibrat.
[ad_2]
